為什麼你一生一定要做一次蓋洛普克里夫頓優勢測評?

by Vina Huang

常常看到「蓋洛普」,「蓋洛普」到底是什麼?

蓋洛普是一家立足於員工和客戶交匯點的全球戰略諮詢公司,有80多年的經驗和全球影響力,深根於戰略諮詢、領導力提升和全球分析三大核心領域,蓋洛普向領導層和企業提供深入分析和專業見解,以幫助他們解決最緊迫的問題。

蓋洛普全球有各領域的頂尖專家,著名的科學家和暢銷書作家,他們專攻分析學、客戶投入度、員工敬業度、企業文化、領導力提升、基於才幹的測評、企業形象建立和幸福感研究。比任何其他的企業都更瞭解全世界員工、客戶、公民的態度和行為。

1990年代末,蓋洛普開創了員工敬業度運動,創造性地推出科學測量和管理員工的獨特工具–蓋洛普Q12:12個可操作的、被證實與績效結果相關的要素。

除了蓋洛普Q12,蓋洛普因為有超過160個國家的包括身心健康、就業、薪資與人力資源、工作投入度和壽命評估等人才數據庫,也創造出克裡夫頓優勢識別(Clifton StrengthsFinder)人才發展評估,幸福感(Well-being) ,客戶投入度(CES),企業優勢識別評估(ESF),以及高層領導者訪談(ELI),等等。可涵蓋廣泛的包括教育、人才發展、銀行、金融、醫療、消費品、汽車、房地產、服務業、政府和B2B企業等。

蓋洛普教練諮詢如何幫助個人與企業發展?
Gallup Pathway:有機增長的戰略諮詢成功模型

Gallup Pathway 關鍵點是:發現個人優勢,因材適用,提升領導力。幫助企業評估和發展各個層級的領導者。第一步就是先做蓋洛普優勢測評,如果你是人力資源領域,你一定知道一句話,「得校招者得天下」,意思就是在校園招聘時篩選得到最有潛力的畢業生,加以培養,將對企業帶來重要的發展。其中很大一部分也是篩選組織中最有才能的領導人進入最核心的角色。

誰可以做克里夫頓優勢測評?

建議從來都沒有做過優勢測評的18歲成年人。在國外,很多學校也已經與蓋洛普合作,把克里夫顿优势识别器(Clifton StrengthFinder)引進校園,幫助學生發現興趣天賦,進而培養成優勢。也有很多單身者因為了解到對方的天賦優勢,進而可以做到良好的溝通與合作而邁入禮堂,建立幸福的家庭關係。所以,除了能夠與邁向成功人士並肩,還能運用在生活當中。你了解自己的天賦優勢了嗎?

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一起來 科學算命優勢識別指南步驟。

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